دانلود رایگان

استفاده از دوچرخه به عنوان یک راهبرد جدید برای بهبود حمل و نقل پایدار (نمونه موردی: منطقه نیاوران تهران) محمدرضا استفاده از دوچرخه به عنوان یک راهبرد جدید برای بهبود حمل و نقل پایدار (نمونه موردی: منطقه نیاوران تهران) محمدرضا دسته: فایلهای با ارزش سایر رشته ها بازدید: 597 بار فرمت فایل: pdf حجم فایل: 430 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 استفاده از دوچرخه به عنوان یک راهبرد جدید برای بهبود حمل و نقل پایدار (نمونه موردی منطقه نیاوران تهران) محمدرضا قیمت فایل فقط 1,900 تومان استفاده از دوچرخه به عنوان یک راهبرد جدید برای بهبود حمل و نقل پایدار(نمونه موردی: منطقه نیاوران تهران)محمدرضا قیمت فایل فقط 1,900 تومان برچسب ها : استفاده از دوچرخه به عنوان یک راهبرد جدید برای بهبود حمل و نقل پایدار , (نمونه موردی منطقه نیاوران تهران) , محمدرضا براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,استفاده,از,دوچرخه,به,عنوان,یک,راهبرد,جدید,برای,بهبود,حمل,و,نقل,پایدار,(نمونه,موردی:,منطقه,نیاوران,تهران),محمدرضا ...ادامه مطلب

پروپوزال و طرح تفصیلی ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان پروپوزال و طرح تفصیلی ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان دسته: مدیریت بازدید: 8 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 212 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 115 هدف از این پروپوزال ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان یگان های ناجا نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد قیمت فایل فقط 28,000 تومان دانلود پروپوزال پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت (مطالعه موردی: نیروی انتظامی) بیان مساله: اهمیت کنترل در سازمان ها بویژه در سازمانی مانند ناجا معین و مبرهن است و ارزیابی عملكرد یكی ازمحورهای اساسی کنترل به شمار می رود كه این پژوهش برآن است تا الگویی برای ارزیابی عملكرد یگانها درناجا ارائه نماید. که قادر باشد به بهترین وجه، نحوه عملكردیگان های ناجا را مورد سنجش قرار دهد. پس از تدوین و اجرای راهبرد، ارزیابی مستمر بر نحوه اجرای برنامه های راهبردی و تشخیص سریع و به موقع انحرافات آن، از ضروری ترین وظایف ناجا که درمحیط پیچیده و با وجود توطئه های گسترده انجام وظیفه می نماید، خواهد بود. ارزیابی عملکرد می تواند باعث آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد گردد و در نتیجه، انگیزه و فرصت لازم برای ارتقای کیفیت عملکرد دستگاه ها رافراهم نماید بدون وجود سیستم ارزیابی عملکرد ، نه تنها بهبودی اتفاق نمی افتد بلکه تحقق اهداف نیز در هاله ای از ابهام قرار می گیرد (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، 1382: 26). ارزیابی عملکرد یكی از مهمترین نیازهای هرسازمان درجهت حفظ توان پاسخگویی به شرایط رقابتی و مطالبات روزافزون محیطی است. پیش نیاز این امر، تدارك روشی برای سنجش عملکرد و یافتن نقاط ضعف واحدهای زیر مجموعه می باشد. با توجه به پیچیدگی كار واحدهای انتظامی وداده ها  ستاده های متعدد این گونه واحدها ، ارزیابی عملكرد آنان با مشكلاتی همراه است. برای دستیابی به یک الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد، بررسی روش های متداول ارزیابی عملکرد و نیز رویکردهای اتخاذ شده و نیز اهداف در نظر گرفته شده امری ضروری به نظر می رسد. اگر ارزیابی به شیوه ای اثربخش انجام شود، ناجا می تواند از نقاط قوت داخلی استفاده كند و از فرصت های خارجی بهره برداری نماید، تهدیدات را شناسایی و در برابر آنها از خود دفاع كند و پیش از آنكه نقاط ضعف داخ,پروپوزال,و,طرح,تفصیلی,ارزیابی,عملکرد,راهبردی,سازمان ...ادامه مطلب